為了進一步規范企業用工，保障員工權益，適應內外部環境變化，促進企業健康發展，2023年6月26日，公司召開了2023年規章制度修訂民主討論協商會。本次協商討論的內容包括《員工手冊》、《考勤休假管理制度》及《薪酬福利管理制度》等三項規章制度，公司代表3人、職工代表37人(含工會主席、工會委員5人)及人事部門的3名工作人員參加會議，徐莊代表連線參加。
協商會上，人事負責人詳細介紹了本次制度中擬修訂的內容，公司領導作了補充說明，職工代表、工會委員針對部分條款提出了修改建議，會上，代表們發表意見并進行了充分協商，部分建議被當場采納，每一項制度協商一致后，大家舉手表決一致通過。會后，上述三項制度在公司金港總部和徐莊生產基地的公告欄內分別進行了公示。綜合保障中心組織全體員工通過騰訊會議對制度的全部內容進行了宣貫學習，學習后進行線上考試，讓全體員工充分理解和掌握規章制度，以便遵照執行。
本次規章制度的修訂由綜合保障中心牽頭落實，本著公開、透明、民主的原則，廣泛征集員工意見和建議，并聽取專業律師建議，制度內容涉及聘用與入職、勞動關系、培訓和上崗資格認定、工作安排與調動、晉升與任免、績效考核、薪酬福利、考勤休假管理、工作紀律與獎懲、員工基本行為準則、保守公司商業秘密等內容，進一步明確了公司與員工的權利、義務，修訂工作得到了全體員工的積極支持。
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